淺析上海市人才引進落戶政策，科技建設公司落戶新通道全面開啟

上海人才落戶政策解析

上海人才落戶主要分為居住證轉戶口和人才引進兩種類型。

本文主要涉及上海市《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口辦法》、《上海市引進人才申辦本市常住戶口實施細則》、《關于促進臨港新片區高質量發展實施國內人才引進特殊支持政策的通知》等政策文件，所列條件是適用于公司員工落戶的基本條件。

居住證轉戶口

滿足以下條件：

1、持有“上海居住證”7年，持證期間按規定繳納社保個稅;

2、近3年社保繳納基數上海市社會平均工資在1.3倍以上;

3、獲取中級職稱。

激勵條件

近四年來，本市繳納鄉鎮社會保險基數累計36個月比本市前一年職工平均工資高出2倍以上，無需中級職稱。

臨港激勵政策

根據關于促進臨港新區高質量發展實施國內人才引進專項支持政策的通知，社保在中建八局科技建設有限公司(以下簡稱“科技建設公司”)的員工辦理居住證轉戶口可以參照以下標準：

1、持有“上海居住證”5年，其中社保個稅在科技建設公司繳納時間不低于3年，4年累計36個月社保繳納基數是上海社會平均工資的1倍以上，有中級職稱不要求社保繳納基數;

2、新片區用人單位：持有“上海居住證”3年，社保個稅繳納科技建筑公司工作不少于2年，社保繳納基數3年超過上海社會平均工資的1倍，中級職稱，不需要社保繳納基數。

人才引進

人才引進申報對象分為高層次人才、重點機構急需的人才、高技能人才、市場化創新型創業人才、專業人才等特殊人才。

基本條件

用人單位應當與引進落戶人才簽訂勞動（勞動）合同，并依法繳納社會保險上海。一般引進人才應比法定退休年齡年限滿5年，本科以上學歷應學歷。對于那些特別優秀或供不應求的人，可以適當放寬對年限的要求，社保繳納基數要求：上海公司的平均工資一般在2倍以上，科技建設公司的平均工資一般在1.3倍以上。

高層次人才（如果滿足基本條件，則滿足以下條件之一）

1、學歷具有博士學位;

2、獲得高級職稱;

3、學歷碩士學歷，自申報之日起在科技型建筑公司繳納社保個稅不少于1年;

4、學歷本科學歷，申報之日起在科技建設公司社保個稅 繳納至少2年;

5、省部級及以上科學技術獎;

6、獲得省部級以上政府表彰;

7、國家重大科技專項、國家重點研發計劃項目及本市重大科技專項負責人;

技術項目及團隊核心成員應當按照國家或本市科技主管部門的批準，在項目實施期內申請引進。